بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان ومدیران شرکت شیر

۴۰,۰۰۰تومان

خلاقیت ونوآوری کارکنان، و فرهنگ سازمانی تاثیر بسزایی در افزاش انگزش شغلی و احساس رضایتمندی در میان کارکنان دارد و همين طور مسئولیت پذیری ،سابقه كاري و انگيزه خوديابي مديران مي تواند برانگيزش كاركنان تأثير مثبتي داشته باشد.

توضیحات

هدف از تحقیق حاضر بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش شغلی کارکنان شرکت شیر پگاه خوزستان می باشد که فرضیه های عنوان شده عبارتند از توانمندی کارکنان برانگیزش شغلی ، خلاقیت و نوآوری بر روی انگیزش شغلی کارکنان و یا فرهنگ سازمانی خودیابی و خودباوری بر روی انگیزش شغلی کارکنان و همین طور افزایش مسئولیت پذیری و سابقه کار مدیران بر روی انگیزش شغلی کارکنان موثر می باشند .جامعه مورد مطالعه را مدیران و کارکنان شرکت شیر که شامل مدیران و کارکنان و کارگران می باشند ، تشکیل می دهد که ازاین جامعه ۲۸۰ نفری ۴۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده و پرسش نامه مربوط به انگیزش کارکنان و مدیران بر روی آنها اجرا شد. جهت آزمون فرضیه ها و تحلیل نتایج این پرسش نامه ۶۰ سئوال پتج گزینه ای ، از روش آماری X۲ استفاده گردید که نتایج بدست آمده نشان می دهد که توانمندی کارکنان (اعتماد بنفس)، خلاقیت ونوآوری کارکنان، و فرهنگ سازمانی تاثیر بسزایی در افزاش انگزش شغلی و احساس رضایتمندی در میان کارکنان دارد و همین طور مسئولیت پذیری ،سابقه کاری و انگیزه خودیابی مدیران می تواند برانگیزش کارکنان تأثیر مثبتی داشته باشد.

 

کلیدواژه : انگیزش شغلی ، توانمندی، خلاقیت و نواوری ، فرهنگ سازمانی ،مسئولیت پذیری

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

.فقط مشتریانی که این محصول را خریداری کرده اند و وارد سیستم شده اند میتوانند برای این محصول دیدگاه ارسال کنند.